Procesoperator 5-ploegen
NXP Semiconductors · Nijmegen
Nijmegen
€ 3.260 – € 3.630 p/mFulltime5-ploegenMBOProductie & Operators
€ 3.260 – € 3.630 incl. toeslagen · gemiddeld 31,5 uur per week
Ref. NXP-NIJ-PO5P
Duurzaamheid
Veilig werken, eerlijk betaald en betrokken bij elkaar.
Een chipbedrijf draait op mensen: operators, technici, engineers en ontwerpers uit tientallen landen. NXP wil dat iedereen veilig naar huis gaat, eerlijk betaald wordt en meetelt. Hier lees je hoe NXP dat aanpakt, wat collega's ervan vinden en wat NXP terugdoet voor de omgeving.
Bij NXP ga je veilig naar huis, word je eerlijk betaald en tel je mee.
Het aantal ongevallen bij NXP ligt volgens het bedrijf ver onder het gemiddelde in de chipindustrie. Bijna alle vaste medewerkers wereldwijd verdienen minstens een leefbaar loon. En elk jaar vraagt NXP aan alle collega's wat ze van hun werk vinden.
Veiligheid komt eerst.
In een chipfabriek werk je met machines, gassen en chemicaliën. Veiligheid is daarom geen bijzaak. Alle productielocaties en het hoofdkantoor zijn gecertificeerd volgens ISO 14001 en ISO 45001, de norm voor gezond en veilig werken. Op elke productielocatie is er een veiligheidsraad met medewerkers, die meedenkt over de aanpak.
Iedere collega mag werk stilleggen als hij of zij denkt dat iets direct gevaar oplevert. Daarnaast zijn er onaangekondigde rondes langs de werkplekken en eigen noodhulpteams die regelmatig oefenen. In Nijmegen testte NXP in 2025 een nieuwe aanpak voor veilig werken, gebaseerd op hoe ons brein werkt.
Het resultaat: in 2025 waren er wereldwijd 0,08 geregistreerde ongevallen en beroepsziekten per 100 medewerkers per jaar. Er vielen geen doden, en NXP kreeg geen boetes voor gezondheid of veiligheid.
Veiligheid en betrokkenheid in cijfers
- geregistreerde ongevallen en beroepsziekten per 100 medewerkers per jaar
- 0,08
- geregistreerde ongevallen en beroepsziekten per 100 medewerkers per jaar
- score voor betrokkenheid in het medewerkersonderzoek, met 90% respons
- 81%
- score voor betrokkenheid in het medewerkersonderzoek, met 90% respons
- van de collega's is trots om bij NXP te werken
- 87%
- van de collega's is trots om bij NXP te werken
- van de vaste voltijdmedewerkers verdient minstens een leefbaar loon
- 99,9%
- van de vaste voltijdmedewerkers verdient minstens een leefbaar loon
Bron: NXP Corporate Sustainability Report 2025. Cijfers voor NXP wereldwijd over 2025; de respons gaat over de indirecte medewerkers.
Gehoord worden, ook als het beter kan.
Elk jaar houdt NXP het Winning Culture Survey, een onderzoek onder alle medewerkers. In 2025 scoorde betrokkenheid 81%. 82% van de collega's vindt NXP een goede plek om te werken, en 93% vindt dat NXP zich inzet voor ethisch handelen. Op betrokkenheid en eigenaarschap scoort NXP beter dan 70% van de vergelijkbare techbedrijven.
NXP is daar ook eerlijk over: de score lag in eerdere jaren hoger, met 86% in 2024. Als verbeterpunten noemt NXP zelf innovatie en snelheid. Betrokkenheid telt ook mee in de scorekaart van de wereldwijde bonusregeling.
Ook buiten NXP valt het bedrijf op. In 2021 en 2022 kozen Nederlanders NXP tot de aantrekkelijkste werkgever in de private sector, in het onderzoek voor de Randstad Award. Wat de cultuur zo maakt, lees je bij cultuur en waarden.
Iedereen telt mee.
NXP wil een werkplek zijn waar verschillen welkom zijn. Inclusie is volgens het bedrijf de kern van wie het is. Zo ziet dat er in de praktijk uit.
Tien medewerkersnetwerken
Van Women in NXP en de Young Community tot EQUAL voor LGBTQIA+ en bondgenoten. In 2025 kwam er een netwerk voor STEM bij. Iedere collega mag meedoen.
Meer vrouwen in techniek
36% van de collega's is vrouw, en 20% in R&D (16% in 2020). NXP wil naar 40% vrouwen in het hele bedrijf en 25% in R&D.
Gelijk werk, gelijk loon
NXP controleert twee keer per jaar of mensen gelijk betaald worden. De uitkomsten gaan naar de CEO en de directeur HR.
Een leefbaar loon
NXP vergelijkt de lonen wereldwijd met gegevens van de Fair Wage Network. In 2025 verdiende 99,9% van de vaste voltijdmedewerkers minstens een leefbaar loon.
Tijd om op te laden
Op Recharge Days staan er wereldwijd geen vergaderingen gepland. Via het programma Wellbeing@NXP krijg je hulp bij gezonde gewoonten die bij jou passen.
Hybride werken
Waar het werk het toelaat, combineert NXP werken op locatie met thuiswerken. In Nederland krijg je een vergoeding voor de dagen dat je thuiswerkt.
Iets terugdoen voor de omgeving.
Collega's van NXP zetten zich in voor hun omgeving. Wie vrijwilligerswerk doet en de uren registreert in het platform NXP Gives Back, ziet NXP per uur 10 dollar doneren aan het goede doel.
Een belangrijk deel gaat naar techniekonderwijs. Collega's geven gastlessen, scholieren en studenten komen kijken in de labs en NXP werkt samen met universiteiten. Bekende voorbeelden zijn de NXP Cup, een race voor zelfrijdende modelauto's die studenten bouwen, en EcoCar.
In Nederland sponsort NXP studentenprojecten aan de technische universiteiten, zoals het studententeam TU/e InMotion. Op Girls' Day laten collega's meisjes kennismaken met techniek. Wil je zelf aan de slag? Bekijk de vacatures.
NXP in Nijmegen, Eindhoven en Delft
Wat dit betekent als je bij NXP in Nederland werkt.
In Nijmegen werken zo'n 1.700 mensen met meer dan 50 nationaliteiten. Je werkt dus echt internationaal, in de cleanroom en in de ontwikkelteams. Veilig werken staat er voorop: je volgt de procedures en je mag altijd aan de bel trekken als iets niet klopt.
Je valt onder de eigen cao van NXP. Die regelt meer dan je salaris, zoals je vakantiedagen, je pensioen en de mogelijkheid om vanaf 60 jaar minder te gaan werken. Lees hoe het werk per vestiging is bij werken bij NXP Nijmegen en werken bij NXP Eindhoven.
- Je krijgt 26 vakantiedagen en kunt tot 20 extra dagen bijkopen.
- Vanaf 60 jaar kun je minder gaan werken met het generatiepact.
- Werk je thuis, dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2 per dag.
- Jonge collega's vinden elkaar in de Young Community, met sociale en vakinhoudelijke activiteiten.
Werk mee aan de chips van morgen
In Nijmegen, Eindhoven en Delft werk je aan chips die auto's, fabrieken en apparaten slimmer en veiliger maken. Synsel, de officiële recruitmentpartner van NXP, begeleidt je persoonlijk naar je nieuwe baan.
Officiële recruitmentpartner
Net binnengekomen.
Monteur 5-ploegen
NXP Semiconductors · Nijmegen
Nijmegen
€ 4.038 – € 5.049 p/mFulltime5-ploegenMBOTechniek & Onderhoud
€ 4.038 – € 5.049 incl. ploegentoeslag · inwerktraject van 1,5 tot 2 jaar
Ref. NXP-NIJ-MT5P
Productiemedewerker 5-ploegen
NXP Semiconductors · Nijmegen
Nijmegen
€ 14,99 per uur + 42,9% toeslagFulltime5-ploegenMBOProductie & Operators
€ 21,42 per uur incl. ploegentoeslag · uitzicht op een contract bij NXP
Ref. NXP-NIJ-PM5P
Veelgestelde vragen.
Hoe veilig is werken bij NXP?
In 2025 waren er wereldwijd 0,08 geregistreerde ongevallen en beroepsziekten per 100 medewerkers per jaar. Volgens NXP is dat ver onder het gemiddelde in de chipindustrie. Iedere collega mag werk stilleggen als iets direct gevaar oplevert.
Kan ik bij NXP thuiswerken?
Dat hangt af van je functie. In de cleanroom werk je op locatie, net als in de ploegendienst. Bij kantoorfuncties combineert NXP werken op locatie met thuiswerken. In Nederland krijg je € 2 per thuiswerkdag. In elke vacature staat wat er voor die functie geldt.
Wat zijn de medewerkersnetwerken van NXP?
NXP heeft tien medewerkersnetwerken, zoals Women in NXP, de Young Community, EQUAL voor LGBTQIA+ en bondgenoten en een netwerk voor STEM. Iedere collega mag meedoen, ook als je zelf niet tot de groep behoort.
Heeft NXP prijzen gewonnen als werkgever?
Ja. In 2021 en 2022 werd NXP in het onderzoek voor de Randstad Award gekozen tot aantrekkelijkste werkgever van Nederland in de private sector. Buiten Nederland kreeg NXP onder meer erkenning als Great Place to Work in verschillende landen.
Hoe solliciteer ik bij NXP?
Kies een functie bij de vacatures en solliciteer online. Synsel is de officiële recruitmentpartner van NXP in Nederland. Je recruiter neemt contact met je op en begeleidt je tot je eerste werkdag.
Lees verder.
DuurzaamheidAlles over duurzaamheidNXP maakt chips die auto's, fabrieken en apparaten slimmer en zuiniger maken.DuurzaamheidKlimaat en milieuEen chipfabriek gebruikt veel stroom, ultrazuiver water en chemicaliën.DuurzaamheidIntegriteitChips van NXP zitten in auto's, betaalpassen en paspoorten.Over NXPAlles over NXPNXP Semiconductors maakt chips en software die auto's, fabrieken, telefoons en apparaten slimmer en veiliger maken.
Gebaseerd op NXP Corporate Sustainability Report 2025, Inclusion at NXP en Winnaars Randstad Award (geraadpleegd op 6 november 2026). Cijfers gaan over NXP wereldwijd, tenzij er een vestiging bij staat.